广东电网通知显示，于9月16日起执行“开二停五”限电措施，错峰期间，保安负荷保留在总负荷15%以下，错峰时间为7:00-23:00。若不配合，将面临10天查封处理。

正值“金九银十”的生产旺季，全国多地却突然拉闸限电，刚刚因疫情稳定而恢复的生产又遭遇可能发生的停工停产。那么，广东省内企业如何合理做好用工安排和工资待遇如何计算，坚果律师给您送来温馨提示。

答：用人单位可以和员工进行协商确定每周的休息日，必要时将工作日与休息日进行对调，但应当保证员工每周至少休息一日。有年休假的员工，还可以适当安排员工休年休假。

律师建议：

法律依据：

《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定，[敏感词]机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

答：停电限电属于非因员工本人原因导致的停工停产，应当依法计发停工停产待遇。未出勤期间，可以不支付与出勤相挂钩的待遇，如高温津贴。

停工停产期间不超过一个工资支付周期的（最长三十日），用人单位应当按照员工正常上班发放工资。

律师建议：

若因停电限电周期过长导致生产经营严重困难的，可以与劳动者协商，釆取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同，稳定工作岗位。停工停产期间，用人单位应当及时足额缴纳劳动者社会保险费，未及时足额缴纳的，社保机构会要求限期缴纳或者补足。